Die COVID-19-Pandemie hat die Verlagerung hin zum hybriden Arbeiten beschleunigt und in den letzten drei Jahren zu einer Veränderung der Erwartungshaltung von Arbeitnehmern geführt. Mitarbeiter räumen der psychischen Gesundheit einen höheren Stellenwert ein und erwarten von ihren Arbeitgebern mehr Unterstützung für ihr Wohlbefinden.
In Deutschland erfüllt mehr als jeder vierte Erwachsene im Zeitraum eines Jahres die Kriterien einer psychischen Erkrankung, wie die Fachgesellschaft Deutsche Gesellschaft für Psychiatrie und Psychotherapie, Psychosomatik und Nervenheilkunde (DGPPN) berichtet.
Aufgrund der Brisanz des Themas Mentale Gesundheit auch für Arbeitgeber haben die International SOS Stiftung und Affinity Health at Work das Whitepaper "Managing Duty of Care for Employee Wellbeing within a Hybrid Workforce" veröffentlicht.
In Deutschland erfüllt mehr als jeder vierte Erwachsene im Zeitraum eines Jahres die Kriterien einer psychischen Erkrankung, wie die Fachgesellschaft Deutsche Gesellschaft für Psychiatrie und Psychotherapie, Psychosomatik und Nervenheilkunde (DGPPN) berichtet.
Aufgrund der Brisanz des Themas Mentale Gesundheit auch für Arbeitgeber haben die International SOS Stiftung und Affinity Health at Work das Whitepaper "Managing Duty of Care for Employee Wellbeing within a Hybrid Workforce" veröffentlicht.
In der Studie werden u. a. folgende Fragen geklärt:
- Wie hat sich hybrides Arbeiten auf die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter ausgewirkt?
- Was halten Mitarbeiter für nützliche Quellen zur Unterstützung ihres Wohlbefindens?
- Was müssen Organisationen bei der Entwicklung und Umsetzung ihrer Wohlfühlprogramme beachten?
WAS ARBEITNEHMER SICH FÜR IHR WOHLBEFINDEN WÜNSCHEN
Auf die Frage, welche Aktivitäten und Ressourcen ihr Wohlbefinden verbessern würden, machten die Arbeitnehmer folgende Angaben:
Die Umfrage wurde von mehr als 1.000 Mitarbeitern weltweit beantwortet, die ein breites Spektrum von Branchen repräsentieren. Am stärksten involviert waren Teilnehmer aus dem Gesundheitswesen (17 %) und dem Bildungswesen (10 %). Für die Umfrage wurden Teilnehmer aus der ganzen Welt rekrutiert, um sicherzustellen, dass die verschiedenen Kontinente ausreichend vertreten waren.
Sind Sie an weiteren interessanten Ergebnissen aus der Umfrage interessiert?