Fürsorgepflicht erfüllen

ERFÜLLEN SIE IHRE FÜRSORGEPFLICHT ALS ARBEITGEBER?

Das bedeutet, dass Sie alle erforderlichen Maßnahmen ergreifen müssen, um das körperliche und psychische Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter zu gewährleisten.  Die Fürsorgepflicht als Arbeitgeber kann sich auf mehrere Faktoren stützen:

• Wer arbeitet - Berücksichtigung individueller Risikofaktoren (z. B. Bewertung des bereits bestehenden Gesundheitszustands).
• Wo sie arbeiten (z. B. unterschiedliche Ländergesetze und -standards).
• Was sie tun (z. B. Arbeit von zu Hause aus oder an einem entlegenen Standort, Geschäftsreisen oder Auslandseinsätze).

Bei den meisten Unternehmen treffen viele der oben genannten Faktoren zu. Dies erhöht die Komplexität Ihrer Fürsorgepflicht als Arbeitgeber gegenüber Ihren Mitarbeitern. Zum Beispiel:

• Die Gesetze, die für jemanden in seinem Heimatland gelten, können sich ändern, wenn er ins Ausland reist oder dort arbeitet. 
• Die kulturellen Vorstellungen im Einsatzland des Mitarbeiters unterscheiden sich von Ihren Unternehmensrichtlinien (z. B. Anwendung von Maßnahmen zur Gleichstellung der Geschlechter bzw. der sexuellen Ausrichtung). 

Wie kann ein Arbeitgeber mit den heutigen Anforderungen umgehen und die Anforderungen von morgen vorhersehen?